脑叶公司PC端

脑叶公司PC端是一款经营养成的即时战略游戏，其玩法十分的丰富多样化，并且为大家带来了危险黑暗的全新世界，还有着更多可怕危险的怪物们，大家将去在这个神秘的公司成为一位主管不断的让自己生存下来，以及去不断的完成更多任务获得资源与经验等去体验员工们的等级以及去研究出更多强大的武装备让自己变得强大去对抗可怕的怪物们，感兴趣的朋友们千万不要错过哦，快来本站下载体验一下游戏吧!

​​​​​​脑叶公司PC端入职指南

恭喜你即将成为公司的支部主管之一，现在你有权利调配这座设施内的一切资源，如果你不想死在这里，或者遭遇比死亡还要糟糕的事情的话，你最好认真的阅读这篇指南。

【你的目标】

每天完成总部为你下达的能源收集指标，未能完成指标可能将会面临被开除或者处决。

【异想体】

公司所收集的能源主要来源于目前收容的“异想体”，也就是在收容器里那些

奇形怪状的东西，也可以把他们叫做“异常”，你每天都必须接收新的异想体以满足收集能源的需求。你需要指派员工进入收容间队他们进行工作，工作的方式分为四种：本能、洞察、沟通和压迫。需要注意的是，每个异想体的个性和行动规律都不相同，他们对不同的工作也有着不同的喜好度，喜好度越高，从一次工作中能够提取出的能源点数就越多。

警告：在做好足够的准备之前，不要接收紫罗兰颜色字体的异想体。

【收容装置熔毁】

收容室对于“异常”的收容并不是绝对安全的，界面左上角的红色计数槽代表收容室目前所承受的压力，在左侧计数槽达到上限之后将会触发收容装置熔毁，界面右边的数字代表熔毁后将陷入熔毁状态的收容室数量。当收容装备熔毁时，你需要派出员工在熔毁倒计时(60s)结束之前派出员工进入收容室结束熔毁状态，一旦触发熔毁，轻则减少已经收集到的能源，严重的话异想体将会突破收容，对整个公司造成安全上的威胁。每次熔毁后计数槽将会清零。

【认知滤网】

你可能会好奇为什么公司的管理界面如此的奇怪，看起来就..好像是一个游戏一样?这是公司为你设置的认知滤网，为了避免你因为直接看到设施的真实画面受到过多的精神污染导致你的理智崩溃，我们不得不使用认知滤网为你过滤掉那些过于刺激的画面，所以你的管理界面让这一切看上去只是一个游戏。 现在，我想你已经大致了解了你的主要工作了，当然这仅仅只是入门罢了，助你好运!

脑叶公司PC端管理手册

作为公司支部的管理者，你的前辈们在多年的工作中为你总结出了宝贵的经验，如果你对于如何管理好设施依然感到迷茫，那么我非常建议你在开始正式工作前阅读下面的管理手册。

【员工是公司最宝贵的资产】

为什么说员工是最宝贵的资产?当你结束了每一天的工作之后，总部将会对当日的人员伤亡情况进行统计，人员伤亡越大，你所能获取的LOB点数就越少(文职伤亡不计入)。 LOB点数是你雇佣新员工和强化老员工需要消耗的资源，我个人不建议你使用过多的LOB点数强化员工，在接触异想体的工作中员工能够得到锻炼，提升他们自身的能力和属性。根据之前的观察。本能工作提升生命力，洞察工作提升精神承受力，沟通工作提升工作速度与成功几率，压迫工作提升战斗能力。每项能力提升的数值只会在结束当天工作后结算，员工等级也会随着各项能力增强而晋升。

我们所进行的能源收集工作是非常危险的，为了达成能源指标，我们有时候让员工冒着生命风险来获取能源点数。能源指标至高无上，但是你要记住，员工是公司最宝贵的资产这句话只适用于你亲自雇佣的员工，至于设施里的其他文职人员，他们是可以自动补充的，如果他们脸上开始发绿，身上有一些奇怪的东西的话，不要犹豫，亲自处决他们!

【对于日常工作的建议】

在你进行管理的前二十天，达到能源指标后不要直接结束这一天，继续派员工去工作，培养出尽可能多的五级员工。你可能会想“我为什么要这么做?”

你需要明白自己不仅仅只是在经营管理这座设施，实际上你是在指挥一场战争!如果你不想面临之后员工们纷纷死于异想体们的恐怖能力之下，就赶紧让他们滚去工作!你要面对的敌人不仅是异想体，还有每天的“考验”以及比他们更恐怖的存在。用好你手中的每一个棋子，包括异想体。

【EGO武器】

枪支这种常规武器对于异想体毫无作用，因此为了保证收容的正常运行，总部为我们配备了EGO武器。哪怕我们完全不明白异常的运行原理，我们还是能打败它们。多亏了EGO装备，这些装备是用从异想体身上提取出的能源点数研发的，每一只异想体所对应的EGO装备都不一样。异想体越是危险，其EGO装备也越强大。不过不用担心，用来解锁装备的能源点数不会减少当天的已收集能源。你只能在每天开始前的部署界面给员工配发EGO装备。装备能造成的伤害类型，装备与异想体之间的等级压制与伤害加成这类东西可以在管理界面中的手册中进行查阅。

【记忆库】

记忆库是公司最为重要的核心科技之一，你可以把它理解成你的一道保险用于应对最为危险的状况，当然你也可以直接理解为游戏存档，不过这玩意可不仅仅是存档那么简单。 首先，记忆库无法手动覆盖，只会在第六天、第十一天、第十六天……以此类推的第5n+1天自动覆盖，读取记忆库只能让你回到上一个覆盖日。 在此期间你获得的EGO装备，解锁的异想体资料和公司的其它科技会永久保存。你可以利用这个机制来完成一些看似不可能做到的事情。举例来说，历代主管都会在覆盖日后不计后果地接受危险异常，再对其疯狂工作来解锁EGO装备和异常资料，最后赶在下一个覆盖日到来前读取记忆库，但是员工增加的能力数值是无法在记忆库中保留的，所以别想用这种办法来白嫖员工属性了。

【部门总管】

设施内的部门会随着你的工作经验增加而逐一开放，不同部门会提供不同的增益和科技。各部门的文职人员数量与各部门的增益强度挂钩，文职越少，增益越弱。不过有时候你要敢于舍弃那些优势，公司发给你处决弹可不是让它们躺在仓库里吃灰的。

我要提醒你一句，所有的部门主管都是人工智能，你所看到的是他们的虚拟形象……不过据历代主管反应似乎他们的真实形象更受欢迎?

【人工智能Angela】

Angela是谁?她是负责管理这座设施的总人工智能，某种意义上，她也是其它人工智能的上级。她将成为你的秘书兼副手，所以你可以绝对信任她。 在工作中你可以向她询问一些建议，但是这位助手似乎有自己的想法?

脑叶公司PC端游戏玩法

1、整体游戏方式类似于时间管理，不过这里是生存型能源管理。

2、怪物心情好能量就增加，不好就降低，能源满后过关。

3、玩家要在合适的时间跟怪物进行合适的交互，有时候还要牺牲一些员工。

4、时间拖的越久，你就越危险，很难想象后期所有房间全开后的难度。

脑叶公司PC端怪兽攻略

白夜：两个4级员工轮流鞭策，或者一个5级员工鞭策，放置不管会突破收容导致游戏结束。

别碰我：在想通关时不要点击它，无论怪物所处的房间还是下面编号或名字，点击后会秒杀所有员工或所有怪物突破收容或游戏直接结束。

爱娜温：Alriune，心情最低或心情变绿色良好会直接突破收容，选择2级员工在心情，黄色时鞭策减少心情，否则其心情会不断自动上升直到突破收容。

蜂后：至少4级最好5级的员工去喂食，放置不管会感染你员工变成工蜂，工蜂会主动杀你员工。

无名婴儿：第一时间去喂食，心情没有最低就会开始全屏精神攻击发出婴儿哭声，很精神污染，突破收容直接弄疯所有员工。

白雪公主的苹果：两个4级员工轮流鞭策，或者一个5级员工鞭策，突破收容会瞬移然后地面长出藤蔓，藤蔓除非过一天不会消失，藤蔓会伤员工血。

暗影鸟：4～5级员工进行玩耍，如果突破收容很难镇压，战斗力较高。

欢乐泰迪：心情最低也不会突破收容，最好放置不管，同一个员工互动2次或者连续一个行为互动2次都必定秒杀员工，即使避免以上情况也有几率会莫名其妙死员工。

配置要求

最低配置:

系统：Windows 7 或更高版本

CPU：Intel(R) Core(TM) i5-3570

内存：6 GB RAM+

显卡：DirectX 9.0c compatible graphics card

硬盘：需要 6GB可用空间

显示器：最低分辨率1280x768

推荐配置：

系统：Windows 8.1或更高版本

CPU：Intel(R) Core(TM) i5-3570

内存：8 GB RAM+

显卡：DirectX 9.0c compatible graphics card

硬盘：需要 6GB可用空间

显示器：最低分辨率1280x768